Otras necesidades:
Nuestros proyectos y servicios son muy variados y necesitamos, por tanto, personas con diferentes niveles formativos y diferentes años de experiencia. Preferentemente con estudios superiores en las especialidades de Informática y de Ingeniería. Buscamos personas en Barcelona, Madrid y en Cartagena (Región de Murcia), pero también en el resto de España para trabajar en remoto con nuestros diferentes Clientes.
Aunque no cuadre tu experiencia con las actuales ofertas de trabajo listadas arriba, si tienes experiencia en cualquiera de los siguientes perfiles no dudes en inscribirte en la propuesta “Otros perfiles” de la lista de arriba ya que tu CV podría cuadrar con otros proyectos que puedan surgir:
- Jefes de Proyecto con experiencia contrastada en metodologías waterfall (PMI®, PRINCE2, PM2…) o agile (SAFE, ACP®, Scrum…)
- Consultores de Organización o de mejora de procesos de negocio.
- Analistas Técnicos y Desarrolladores (Java, C#, Vue.JS, React, Angular, PHP, .NET…)
Ofrecemos:
1
Crecimiento basado en la experiencia en los proyectos, en la formación y en la colaboración con nuestros compañeros.Compromiso mutuo en la formación. Modelo de formación compartido y
obligatorio. La compañía cubre la certificación, la persona adquiere los
conocimientos en su tiempo libre.
2
Promoción práctica en los proyectos, depende de ti y del negocio generado.Evaluación continua.
Flexibilidad como compañía. Tu aportación es importante.
Sistema de mentoring para garantizar que el modelo funciona y que la sintonía
persona / compañía se mantiene.
Teletrabajo.
3
Retribución variable, basada en la productividad, en la rotación y en la aportación al crecimiento de la compañía (nuevas incorporaciones, negocio, etc.).Revisión salarial continua, en función del cambio de rol.
Colaboramos con acciones de Responsabilidad Social Corporativa para devolver el talento a Cartagena.
Las mejores ideas están donde están y las puede tener de la primera a la última persona
Nos encanta compartirlas y ponerlas en práctica
Todos podemos tener un rol constructivo-corporativo adicional
